Pelatihan klasikal merupakan salah satu metode dalam Latsar CPNS. Latihan dasar atau Latsar ini merupakan salah satu tahapan penting sebelum seseorang resmi dilantik sebagai ASN.
Latsar sebenarnya merupakan pembentukan karakter para CPNS. Dengan pelatihan ini, diharapkan para peserta bisa lebih profesional dalam mengerjakan jabatan mereka.
Tujuan Utama Pelaksanaan Pelatihan Klasikal
Pemerintah memberlakukan program yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia para Aparatur Sipil Negara (ASN). Program tersebut adalah Pelatihan Dasar yang dilakukan bersama dengan Lembaga Administrasi Negara (LAN).
Pelatihan dasar ini diberlakukan untuk para CPNS dan menjadi kegiatan wajib. Para CPNS yang belum resmi diangkat menjadi PNS penuh harus melaksanakan pelatihan ini dengan maksimal.
Latsar akan memberikan pembekalan teknis sekaligus sebagai media pembentukan karakter, mental dan etika kerja ASN. Peserta diharapkan mampu memahami peran dan tanggung jawab mereka sebagai pelayan publik melalui Latsar ini.
Salah satu metode Latsar adalah pelatihan klasikal. Ini merupakan metode pembelajaran tatap muka yang membuat para pesertanya bertemu langsung di dalam kelas.
Metode klasikal ini menjadi komponen krusial di dalam blended learning untuk memastikan internalisasi nilai-nilai dasar. Untuk yang penasaran, berikut ini beberapa tujuan utama metode klasikal bagi ASN dan CPNS:
Pembentukan Perilaku
Untuk CPNS, latihan klasikal ini berguna untuk pembentukan karakter dan perilaku. Melalui internalisasi core values BerAKHLAK, CPNS dipastikan tidak hanya memahami, namun mampu menjalankan nilai yang berorientasi pada Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan juga Kolaboratif.
Karena metode klasikal membutuhkan interaksi langsung atau tatap muka, maka ini bisa membangun integritas dan disiplin. Selain itu, latihan klasikal juga membantu membentuk karakter PNS agar lebih profesional dan memiliki etika kerja baik.
Pengembangan Kompetensi Secara Langsung
Latihan klasikal ini memberikan interaksi yang intensif yang lebih efektif daripada metode virtual. Peserta akan memahami keterampilan teknis yang relevan dengan tugas jabatan mereka secara praktis.
Karena metode pelatihan klasikal membutuhkan tatap muka, artinya peserta juga akan bertemu dengan CPNS lainnya. Hal itu akan membantu mereka membentuk networking kepada sesama CPNS dan akan sangat bermanfaat di kemudian hari.